Nordic Fibreboard Ltd OÜ har antagit och infört en personalpolicy och följer FSC:s arbetsrättsliga krav. Personalpolicyn omfattar följande:

Barnarbete

• Nordic Fibreboard Ltd OÜ anställer inte personer under 15 år.
• Anställda under 18 år utför inte farligt eller ansträngande arbete, utom inom ramen för utbildningsprogram som följer lokala lagar och föreskrifter.
• Nordic Fibreboard Ltd OÜ förbjuder de värsta formerna av barnarbete.

Tvångsarbete och obligatoriskt arbete

Anställningsförhållanden är frivilliga och bygger på ömsesidigt samtycke, utan hot om påföljder. Det finns inga belägg för metoder som tyder på tvångsarbete eller obligatoriskt arbete, däribland:

• Fysiskt och sexuellt våld
• Slavarbete
• Innehållande av lön eller krav på en säkerhetsdeposition för anställning
• Begränsningar av rörelsefriheten
• Beslagtagande av pass och identitetshandlingar
• Hot om att anmäla arbetstagare till myndigheter

Icke-diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning

Rekryterings- och anställningsrutiner är fria från diskriminering.

Föreningsfrihet och rätt till kollektiva förhandlingar

• Våra anställda har rätt att bilda eller ansluta sig till arbetstagarorganisationer som de själva väljer.
• Nordic Fibreboard Ltd OÜ respekterar arbetstagarorganisationernas fulla frihet att fastställa sina egna stadgar och regler.
• Nordic Fibreboard Ltd OÜ respekterar de anställdas rätt att delta i laglig verksamhet som syftar till att bilda, ansluta sig till eller stödja en arbetstagarorganisation, eller att avstå från sådan verksamhet. Företaget diskriminerar eller bestraffar inte anställda för att de utövar dessa rättigheter.
• Nordic Fibreboard Ltd OÜ förhandlar i god tro med lagligen bildade arbetstagarorganisationer och/eller behörigen valda representanter och strävar uppriktigt efter att ingå kollektivavtal.
• När kollektivavtal finns följs dessa.