Nordic Fibreboard Ltd OÜ on vastu võtnud ja rakendanud töötajate poliitika ning järgib FSC tööjõunõudeid. Tööpoliitika hõlmab järgmist:

Lapstööjõu kasutamine

• Nordic Fibreboard Ltd OÜ ei võta tööle alla 15-aastaseid töötajaid.
• Alla 18-aastased töötajad ei tee ohtlikku ega rasket tööd, välja arvatud juhul, kui see toimub kohalikele seadustele ja eeskirjadele vastava väljaõppeprogrammi raames.
• Nordic Fibreboard Ltd OÜ keelab lapstööjõu kasutamise kõige raskemad vormid.

Sunniviisiline ja kohustuslik töö

Töösuhted on vabatahtlikud ja põhinevad vastastikusel nõusolekul, ilma karistusmeetmeteta. Puuduvad viited praktikatele, mis võiksid osutada sunniviisilisele või kohustuslikule tööle, sealhulgas, kuid mitte ainult:

• Füüsiline ja seksuaalne vägivald
• Orjatöö
• Töötasu kinnipidamine või tagatisraha nõudmine tööle asumise tingimusena
• Liikumisvabaduse piiramine
• Passide ja isikut tõendavate dokumentide kinnipidamine
• Ähvardamine ametiasutustele teatamisega

Diskrimineerimise vältimine töölevõtmisel ja töösuhetes

Töölevõtmise ja töösuhete praktikad on diskrimineerimisvabad.

Ühinemisvabadus ja kollektiivläbirääkimiste õigus

• Meie töötajatel on õigus moodustada enda valitud töötajate organisatsioone või nendega liituda.
• Nordic Fibreboard Ltd OÜ austab töötajate organisatsioonide täielikku vabadust kehtestada oma põhikirju ja reegleid.
• Nordic Fibreboard Ltd OÜ austab töötajate õigust osaleda seaduslikes tegevustes, mis on seotud töötajate organisatsiooni moodustamise, sellega liitumise või selle toetamisega, samuti õigust sellisest tegevusest hoiduda, ning ei diskrimineeri ega karista töötajaid nende õiguste kasutamise eest.
• Nordic Fibreboard Ltd OÜ peab seaduslikult moodustatud töötajate organisatsioonide ja/või nõuetekohaselt valitud esindajatega heas usus läbirääkimisi ning teeb tegelikke jõupingutusi kollektiivlepingute sõlmimiseks.
• Kui kollektiivlepingud on sõlmitud, rakendatakse neid nõuetekohaselt.